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【vaniPLUS 薇霓進階】動態紋抗皺精華(15ml)
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主要成分: 六胜太、玻尿酸、海藻萃取
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待吸收後，隨即擦上保濕乳液(霜)，或輔助薇霓進階賦活全能乳霜，效果更佳。
◆注意事項: 僅供外用，請勿食用。請置放於陰涼乾燥處保存，避免太陽直射。
商品訊息特點破盤
| 功能 |
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| 商品內容 |
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| 精華功能 |
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| 精華質地 |
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| 精華成份偏好 |
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產品規格：薇霓進階動態紋抗皺精華(15ml)x1瓶
主要成分: 六胜太、玻尿酸、海藻萃取
?廣字號：北市衛?廣字第105040466、105050619號
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寄養家庭是寄養童最後的庇護所，更是感受人間溫暖的窩。但花蓮縣寄養家庭有1/3因年齡等因素面臨「退休」，加上招募養成不易，寄養家庭恐面臨斷層，讓失依孩子更無依，社工疾呼政府當局應予正視。
花蓮家扶兒童保護組寄養組組長王芯婷表示，花蓮縣全縣寄養家庭目前為51戶，今年度又有1個寄養家庭在6月份「退休」，許多寄養家庭的照顧者又將屆65歲年齡上限，面臨退休，今年則僅1戶提出申請，後續情況讓人擔憂。
王芯婷表示，小朋友安置有2種選擇，一是安置在寄養家庭，另一為安置於長期機構。早期多數可能先安置寄養家庭，再評估是否送去長期機構；因寄養家庭戶數逐年下降，弱勢兒通常會直接安排到安置機構，偏偏花蓮安置機構少，只能往緊鄰的台東送。她慨嘆：「小小年紀即失去親情照顧，又得離鄉背井到他鄉，情何以堪哪！」
「我們多數希望孩子能在寄養家庭，讓他們得以感受『家』的感覺和溫暖。」王芯婷表示，早期的寄養童大多是因為經濟因素必須離家，但現下的寄養童狀況複雜，例如兒虐、性侵等案件，甚至是毒寶寶等問題，照顧難度更高更專業，許多原本有意願的家庭打退堂鼓。
王芯婷語重心長地表示，孩子在寄養家庭中得到的家庭式照顧是比較好的，寄養家庭會成為孩子情感上的後盾，以及心理上的慰藉；寄養家庭的原生小孩也會有更多學習的機會，並從中得到不一樣的人生體驗，更能體諒別人，更能懂得分享，雙方均受益。
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工商時報【于國欽╱台北報導】
國發會昨（15）日表示，日、韓55～59歲勞參率仍逾70％，我國卻已降至55.1％，明顯太早退休，為促進中高齡人力運用，未來可考慮參照日、韓「漸進式退休」制度，藉由政府補貼，讓中高齡勞工以縮短工時、減少薪資方式續留職場。
國發會人力處長林至美表示，我國中高齡勞參率明顯比日、韓來得低，這代表國人太早退休，我國勞參率（勞動力占15歲以上民間人口比重）高峰是在40～44歲，達84.9％，比韓國來得高，但自45歲以後的各年齡層皆遠遠落後於日、韓。
以55～59歲而言，我降至55.1％，韓、日仍逾70％，至60～64歲而言，我國降至35.8％，日、韓仍逾60％。
林至美說，各國中高齡勞參率之所以下降，主因中高齡薪水較高，僱主繼續僱用意願較低，其次中高齡者若有優沃退休金，也會提早退休。以我國而言，前者多發生在民營企業，後者則多出現在公部門。
林至美指出，日、韓為因應高齡化人力短缺問題，致力促進中高齡人力運用，主要做法包括消除年齡歧視、降低僱主僱用中高齡勞工成本。在年齡歧視方面，我國於《就業服務法》已明訂，違者將處於30～150萬元罰鍰。
至於在降低僱主的僱用成本方面，日本推繼續僱用制度，在可退休年齡至強制退休年齡之間（60～65歲），可經由勞資雙方重新議定薪資、工時，以降低僱用成本，政府可居中給予補貼。韓國也推「薪資遞減制度」，勞資雙方協議讓勞工退休前逐年減少薪資、縮短工時，政府則適度給予補貼，以提升僱主繼續僱用意願。
林至美表示，日、韓作法類似幾年前國發會曾研議過的「漸進式退休」概念，當時僅在研議階段，相關機制尚未出來，如今由於促進中高齡就業是總統政見，近月勞動部也正在研擬《中高齡就業促進專法》，有關日、韓這一漸進式退休作法，未來可供我制定專法時參考。
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