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春節搶賺紅包財，除了短期打工、擺攤外，如果工資能多一些，不少人願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班。
yes123 求職網發言人楊宗斌指出，根據勞基法規定，除夕到初三都屬於國定假日，僱主如果得到勞工同意，要在這幾天工作，工資應該加倍給；勞工如果同意以補休方式，替代工資加倍也可以，不過僱主「不得片面」規定員工只能申請補休。
至於採時薪制的勞工，如果在這四天 (除夕到初三) 工作，僱主同樣要加倍發給工資：例如雞年過年僱用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪 133 元，一旦碰上除夕到初三，時薪就要變成 266 元，僱主並「不能變相」主戰利品張，以加發紅包代替工資補償。
而根據 yes123 求職網日前的調查顯示，有五成九 (58.7%) 的勞工透露，曾經在除夕到初三期間正常上班。
對於這四天 (除夕到初三) 如果需要上班，其實有 27.3% 的勞工朋友，希望老闆能加發 3000 元以上的紅包補償，平均則希望能拿到 1,9特惠39 元。
此外，因應「一例一休」上路，針對今年 1 到 2 月的春節與寒假，就有 22.1% 的企業透露，會「增加」兼職人員的僱用；而且在過年這四天，又有六成一 (61.2%) 的公司表示，會補償「兼職人員」紅包，平均有 969 元。
相較下，也有 70.1% 的企業指出，會加發紅包補償「正職員工」，但平均預算為 1,311 元，明顯低於員工的期望值 (1,939 元)，這中間落差更高達 32.4%。
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鉅亨網記者宋宜芳 台北北市監理所科長連思源今 (2) 日表示，已經對 Uber 公司寄出 11 張的裁處書，其中第 1 張發 100 萬元、第 2 張罰 500 萬元，第 3 張到第 11 張則各罰 2500 萬元，合計罰鍰 2 億 3100 萬元，並函請商業處勒令其歇業，相關處分將在 Uber 收到裁處書後生效。監理所說明，若 Uber 公司對裁處內容不滿，可向交通部訴願委員會提起訴願。至於 Uber 已宣布將在 2 月 10 日 (下週五) 暫停台灣市場車輛分享媒合平台服務，在裁處書抵達到 2 月 10 日這段的空窗期，連思源指出，亦將加強執法，若再度抓到 Uber 違規，將開出每張 2500 萬元的罰單。
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